DEÜ sağlık çalılşanlarından "Ek ödeme" isyanı! "Asla kabul etmiyoruz"

Koronavirüs pandemi sürecinde ön saflarda bulunan ve birçok  mesai arkadaşını kaybeden sağlık çalışanlarının ek ödeme kesintisi isyanı sürüyor. Pandemi sürecinde kendileri için birçok vaat verilen ancak mesai ücretleri bile kesilen sağlık kahramanları, seslerini bu kez de Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi’nden duyurdu. Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi sağlık çalışanları adına açıklamalarda bulunan SES Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi temsilcisi Ceylanım Üçer, ek ödeme kesintilerini kesinlikle kabul etmediklerini söyledi. Üçer ayrıca biran önce yerine getirilmesi gereken taleplerini sıraladı.

İşte o açıklama; 
Bugün burada (alfabetik sırayla)  DEÜ Asistan Hekim İnisiyatifi, Demokratik Sağlık Sen, Eğitim Sen 3 Nolu şube, Eğitim İş, Genel Sağlık İş, İzmir Tabip Odası, SES, Tez Koop İş Sendikası, Türkiye Sağlık Işçileri Sendikası,  Türk Hemşireler Derneği olarak ek ödeme kesintilerine ilişkin bir kez daha basın açıklaması yapmak için toplandık.

Biz Dokuz Eylül Üniversite Hastanesi çalışanları olarak kazanılmış hakkımız olan ek ödemelerde kesinti yapılmasını kabul etmiyoruz. 

Pandemi sürecinin başından itibaren bilgi paylaşımlarının eksik olması nedeniyle ilk talebimiz şeffaflık olmuştur. Sendikalar olarak ortak bir toplantı talep edilmiş; ancak pandemi nedeniyle randevu verilemeyeceği yanıtı alınmıştır. Yazılı olarak ilettiğimiz sorular  ise hala cevaplanmamıştır.

Sağlık emekçilerinin talepleri nettir;
         Artık öncelikli talebimiz hastane yönetiminin çalışanlarına verdiği değeri gösterip karşımıza çıkmasıdır. Taleplerimiz ekonomik ve özlük haklarımızla beraber bir onurlu duruş mücadelesine dönüşmüştür.
         Yapılan ücret kesintisinden geri dönülmelidir.
    Temel ücretin en düşüğü yoksulluk sınırının üstünde olacak şekilde yükseltilmeli, üç ay tavandan yapılacağı duyurulan ek ödemeler tüm sağlık emekçilerini kapsayacak şekilde ve meslek grupları ve istihdam biçimleri arasında adaletsizliğe neden olmayacak şekilde ödenmelidir.
    Fiili Hizmet Süresi Zammı (yıpranma payı) sağlık ve sosyal hizmet işkolunda çalışan her kadrodan bütün emekçileri ve geçmiş çalışma sürelerini de kapsayarak şekilde 5 yıla 1 yıl olarak düzenlenmeli, salgın döneminden kaynaklı olarak artı 1 yıl yıpranma payı hakkımız verilmelidir.
    Ek gösterge rakamlarının sağlık ve sosyal hizmet iş kolunda çalışan tüm emekçileri kapsayarak, en az 3600 ek gösterge olacak şekilde kademeli olarak yükseltilmelidir.
    4A, 4B, 4D vb farklı kadrolara son verilmeli ; Sağlık alanında yeni atamaların hepsi kadrolu, güvenceli yapılmalıdır
     Covid-19 enfeksiyonu geçiren sağlık emekçisinin zararının tanzimi için “mesleki risklere bağlı ortaya çıkan hastalık” olarak kabul edilip, iş kazası/meslek hastalığı olduğuna dair düzenlemeler derhal yapılmalıdır.
Ek ödemeler maaşa yansıtılmalı bir daha kesinti yapılmamalı ya da çalışanlar üzerinde tehdit unsuru olmaktan çıkarılmalıdır.

Bizler bu metinde imzası bulunan sağlık emek, meslek örgütleri yukarıdaki taleplerimizin karşılanması ve performans ödemelerinde yaşanan adaletsizliğin giderilmesi için ortak mücadelemizi sürdüreceğimizi bir kez daha duyuruyoruz.

 (alfabetik sırayla)  
DEÜ Asistan Hekim İnisiyatifi,
Demokratik Sağlık Sen,
 Eğitim Sen 3 Nolu şube, 
Eğitim İş, 
Genel Sağlık İş,
 İzmir Tabip Odası,
 SES,
 Tez Koop İş Sendikası, 
Türkiye Sağlık Işçileri Sendikası,  
Türk Hemşireler Derneği